采访

最新的

  1. odered rechavi的形象

    社交媒体的科学家:OCED RECHAVI

    迎接科学国会之王。
  2. Darrion Nguyen(又名Lab_Shenanigans)

    社交媒体的科学家:Darrion Nguyen(又名Lab_Shenanigans)

    当Tiktok和Science碰撞时。
  3. 禁用的图像在更高的ed团队成员Linda Corcoran

    股权,多样性和包容性:较高ed的残疾人

    关于学术界缺乏多样性的对话需要包括学生和残疾人员的需求和经验。
  4. Científico拉丁裔的三名成员的形象,罗伯特W.Fernandez,Olivia Goldman和Cathy Amaya博士

    股权,多样性和包容性:Científico拉丁裔

    美国博士计划的申请流程来自非代表性团体的学生的缺点。
  5. 受访者Phyllis Kalele的图象

    股权,多样性和包容性:增殖石

    Phyllis Kalele描述了家庭职责如何,缺乏指导和“老男孩的俱乐部”是在非洲大陆的科学中致力于妇女所面临的一些挑战。
    面试
  6. Stem村庄创始人Matthew Sinton的图像

    股权,多样性和包容性:茎村

    STEM村的创始人Matthew Sinton描述了如何使学术空间更加包容LGBTQ +社区。
    面试
  7. Valires徽标由UCL教育学院显示一排短灰色铅笔,其中有三个更高的红色铅笔插入中间。

    股权,多样性和包容性:渴望

    对英国的年轻人的纵向调查发现,女孩,工人阶级和少数民族学生觉得他们必须更加努力地被视为“真实”的科学学生。
  8. 受访者marcus lambert的图象。图片信用:Avelino Amado

    股权,多样性和包容性:Marcus Lambert

    Marcus Lambert,Weill Cornell Medicine的多样性助理院长描述了科学劳动力的多样性如何,这些劳动力的多样性将不仅仅是吸引来自不足的群体的学生。
  9. 在2019年一次会议上的老虎

    股权,多样性和包容性:Tiger in Dimbm

    Izzy Jayasinghe谈到努力改变英国资助研究的系统,并使学术文化更具包容性,无障碍和多样化。
  10. Wendy Marie Ingram的照片

    学术界的心理健康:如何制定变革

    博士后研究员和活动家Wendy Marie Ingram解释了她如何训练,教育和与学生和教师一起培训,以改善学术心理健康。